按劳分配为主体多种分配方式并存(多元分配方式在财经中的应用)
1. 各种分配方式的定义及特点
在财经领域，分配方式多种多样，按劳分配、按贡献分配、按需分配是比较常见的三种分配方式。
按劳分配是指按照从事劳动所付出的劳动量进行分配，体现了劳动者的个人能力和付出，在激励激励工作者投入更多的努力方面有一定的作用。
按贡献分配是根据工作表现或者成果进行分配，凸显了工作者能力的重要性，能够鼓励工作者增强自身能力，提高自身综合实力。
按需分配是针对弱势群体进行的分配，偏向于满足基本生活需求，强调了公平性和社会责任感。
2. 多元分配方式的应用
以上三种分配方式各有其特点，单一的分配方式难以完全满足现代经济社会的需求。因此，多元分配方式逐渐被引入到各项经济活动中，如企业的绩效考核、税收等。
在企业绩效考核中，不再单纯依靠工作量来考核，更加关注工作成果，有些企业还会结合员工个人素质来考量绩效。
在税收领域，采取多种分配方式，如企业所得税和个人所得税的不同计算方法，从而达到公平分配的目标。
3. 多元分配方式的意义和局限性
多元分配方式的最大意义在于充分发挥各种分配方式的优势，以更加全面的方式对成果进行评估和分配，能够在一定程度上激发人们的工作积极性和创造力。
然而，多元分配方式也存在一定局限性。在实施中需要遵循一定的规则和流程，同时需要严格监管，防止出现分配的不公和不合理。此外，不同的分配方式也需要匹配不同的企业文化，才能发挥出最大的效果。
4. 结论
作为经济社会发展的一个重要方面，分配方式能够影响到社会的和谐发展。多元分配方式在解决某种单一分配方式难以满足需求的前提下，更加符合现代经济的特征，应该被更加广泛地应用于各个领域。同时，我们也要认识到实施多元分配方式的局限性，在实践中要加强监管和规范流程，以更好地发挥分配方式的优势和作用。
